SMI.KAZANOBR.RU

Блоги

Лицей №78 «Фарватер» - современный ресурсный центр инклюзивного образования

1

Пятое занятие в «Школе молодого руководителя» прошло на базе лицея №78 Приволжского района. Молодые руководители образовательных организаций г.Казани изучили проблему «Проектирование образовательной среды в условиях инклюзивного образования».

Заседание ГМО учителей технологии "Программное обеспечение внеурочной деятельности"

6 марта 2020 года состоялось заседание городского методического объединения учителей технологии «Проектирование внеурочной деятельности: система оценивания, программное обеспечение», на котором приняли участие руководители районных методических объединений, члены ГМО. Участники были ознакомлены со структурой и примерами рабочих программ по внеурочной деятельности. В ходе заседания также были даны методические рекомендации по системе оценивания качества образования в соответствии с ФГОС. Багаветдинова Айсылу Баграмовна, учитель технологии Гимназии № 33 Авиастроительного района, выступила с рекомендациями по структуре и содержанию рабочей программы по технологии и замечаниям, выявленным при проведении проверок.
В завершении состоялся обмен мнениями и подведены итоги заседания.

«Эмоциональный интеллект как преимущество в работе директора школы»

Директора школ города Казани продолжают принимать активное участие в реализации муниципального управленческого проекта «Вектор успеха». 11-12 марта они встретились на семинаре-тренинге по теме: «Эмоциональный интеллект как преимущество в работе директора школы». Тренер Салманова Юлия, Санкт-Петербургский университет
Сегодня одной из важных задач руководителя образовательной организации становится организация эмоционального менеджмента, управление режимом в школе, развитие личной эмоциональной устойчивости, эмпатии и эмоциональной гибкости.
Участие в этом тренинге позволит повысить компетентность руководителей школ, улучшить взаимодействие внутри педагогического коллектива, с учениками и их родителями, обеспечить высокую эффективность работы команды и удовлетворенность педагогов своей работой.
Обучающие тренинги прошли с 9.00 до 17.00 на базе лицея №146 Ново-Савиновского района 11марта для директоров школ Вахитовского, Приволжского, Советского районов, а 12 марта обучающий тренинг прошел для директоров школ Авиастроительного, Ново-Савиновского, Кировского, Московского районов

Управление развитием ДОУ на основе интегративной модели К.Камерона и Р.Куина

IMG-20200311-WA0016

10 марта 2020 года на базе МБДОУ «Детский сад № 128» Кировского района г.Казани прошел семинар по реализации офисных проектов для управленческих команд руководителей образовательных организаций г.Казани. Участниками семинара стали члены целевой группы «Управление развитием учреждения на основе моделей». Кроме заведующих ДОУ на семинаре присутствовали директора школ.
Борисова Елена Сергеевна, заведующий ДОУ №128 представила свой опыт работы развития учреждения на основе интегративной модели К.Камерона и Р.Куина. Во главе угла данной модели стоит корпоративная культура учреждения, ее развитие. Актуальность этого вопроса обусловлена:
•необходимостью внедрения современных механизмов управления качеством и эффективностью образовательных услуг;
•потребностью в совершенствовании системы управления персоналом ДОО с использованием наименее затратных инструментов;
•отсутствием теоретических разработок по применению инструментария управленческих практик для ДОО.
Участникам семинара был представлен системный подход в развитии корпоративной культуры:
- где руководитель был представлен как главная «движущая сила» развития,

Эссе_критерии

Задание 40 — написание эссе, выражение своего мнения — задание повышенной сложности, требующее более высокого уровня владения языком. Сформированные метапредметные навыки — основа успешного написания эссе. На мой взгляд, с младших классов надо приучать детей к умению выражать свое мнение, приводя аргументы; видеть другую точку зрения и уметь ее отвергать. Следовательно, не заставлять детей просто заучивать пересказы, а выражать свое мнение по прочитанному.

Менторская практика управленцев успешно продолжается

1

4 марта 2020г в рамках реализации муниципального проекта «Вектор успеха» Управление образования г.Казани вновь организовало групповое обучение теперь для руководителей общеобразовательных организаций Авиастроительного и Ново-Савиновского районов в формате воркшоп. Это Мастерские по коучинговым и фасилитационным инструментам для директоров школ, которые проводят директора-менторы этих районов, обученные по специальной программе.

Система оценивания внеурочной деятельности

DSC02741

27 февраля 2020 года состоялось заседание городского методического объединения учителей математики «Проектирование внеурочной деятельности: система оценивания, программное обеспечение», на котором приняли участие руководители районных методических объединений, члены ГМО. Участники были ознакомлены со структурой и примерами рабочих программ по внеурочной деятельности. В ходе заседания также были даны методические рекомендации по системе оценивания внеурочной деятельности в соответствии с ФГОС. Фадина И.В., учитель математики школы № 60 Авиастроительного района выступила по типичным нарушениям, выявленным при проведении проверок, даны рекомендации.
В завершении состоялся обмен мнениями и подведены итоги заседания.

Заседание ГМО учителей физики "Проектирование внеурочной деятельности"

IMG_20200226_153020

26 февраля 2020 года состоялось заседание городского методического объединения учителей физики «Проектирование внеурочной деятельности: система оценивания, программное обеспечение», на котором приняли участие руководители районных методических объединений, члены ГМО. Участники были ознакомлены со структурой и примерами рабочих программ по внеурочной деятельности. В ходе заседания также были даны методические рекомендации по внутренней системе оценивания качества образования в соответствии с ФГОС. Ибрагимова Ф.Ш., учитель физики школы № 62 Авиастроительного района выступила по типичным нарушениям, выявленным при проведении проверок, даны рекомендации.
В завершении состоялся обмен мнениями и подведены итоги заседания.
Уважаемые коллеги! Предлагаем вам ознакомиться с материалами заседания